MANAGER ARTISTICO 2.0

Ya hemos definido en anteriores entradas que es un manager artístico, ahora toca ser claro y directo, sobre la evolución de esta carrera, oficio, profesión, actividad o forma de vida, tan linda y a veces tan ingrata. 

Un manager artístico es el gerente de una empresa que se llama “Artista tal…”  ,   dependiendo del momento del artista la labor principal de un Manager artístico es trabajar para que  el arte de su representado llegue a la mayor cantidad de público posible, de la mejor manera y con una estrategia definida, sin esta,  no se pueden medir alcances ni logros. 

Un Manager siempre se ha visto como la persona, detrás de un artista y eso debería ser siempre asi,  hasta que esta profesión exista como tal, el día que los managers, estén delante,  inclusive al lado del artista se perderá todo sentido, ya que un manager trabaja básicamente para mostrar la labor y el arte de su artista NO para taparlo, opacarlo o distraer la atención del público hacia el mismo. 

El Manager Artístico  2.0, al igual que todo lo que lleva ese número, es una evolución hacia delante de esta profesión, es volverla interactiva, no unidireccional , es aprovechar las herramientas, las nuevas tecnologías y alcances de esta, dentro del proyecto del artista,  por ejemplo,  los lanzamientos o acciones promocionales que se realizan con el artista no son mas a nivel local , de una ciudad o país, porque cada acción que se realiza con un artista al ser comunicado en la Web o redes sociales, ya de inmediato esta sumando a la internacionalización  y como tal debe manejarse,  es importante que la “visión” y la estrategia sean coherentes con el entorno que hoy mueve a la industria de la música y el mundo. 

Ilustremos con  ejemplos, hoy un artista latino debería tener su versión en español y en inglés de su página web , un Blog  de ese artista debería tener también ambas versiones, un EPK (Electronic Press Kit) si es de un artista latino, debería llevar sub títulos en inglés y viceversa, esto es simplemente ser coherentes con el mundo que vivimos. La mayoría del planeta que se conecta a internet usa el inglés y si nos regimos solo con nuestro entorno cercano,  estamos dejando de utilizar  las oportunidades y herramientas que tenemos para trabajar.  

Solo quiero ejemplificar un “macro” de oportunidades que se tienen, es bueno acotar que  una estrategia debe apuntar a un nicho, comunidad o tribu en específico, pero, sin dejar de aprovechar el “sinfín” de oportunidades que tenemos en la era 2.0. 

Un manager artístico  2.0  debe ser consciente que hoy se le llega al publico 24 horas los 7 días, ya la radio dejo de ser la “estrella” promocional que era antes, (solo háganse una pregunta  cuantas horas de radios escuchan por día? ) hoy, al publico se le llega, 24 horas por internet, en cada rincón del planeta y no solo cuando se sienta delante de una computadora, hoy los celulares nos permiten estar conectados  en nuestras, casas, trabajos, en el automóvil, en la playa , en fin el manager artístico 2.0 debe ser consciente de los recursos infinitos.  la falta de horarios convencionales y crear las estrategias en base a esta nueva era que vivimos.

Esta nueva visión 2.0  no solo es un título sino una forma de trabajo , toda gestión de manejo artístico que se realiza tiene que ser interactiva,  las redes sociales, nos dan un feedback al instante  por ejemplo de  un nuevo sencillo que  lanza un artista, esta acción  de inmediato tendrá,  comentarios, likes, seguidores , críticas, o sea, un verdadero “focus Group” online, gratuito, diversificado que permitirá ver cómo funciona la estrategia , para implementar cambios o fortalecer lo que esté funcionando.  

  Desde el punto de vista práctico de la profesión un Manager Artístico 2.0   :

• Debe usar hoy un ente administrativo externo al artista y su manager, para un manejo más claro y profesional de egresos e ingresos de la empresa.

• Debe tener un equipo de trabajo multidisciplinario, el manager no es un mago ni un Dios que todo lo sabe, toda empresa tiene personas claves en cada área.

• No tiene porque acompañar 24hs. por 7 días al artista, de esta manera no puede planificar, controlar  ni ejecutar la estrategia.

•  Debe involucrar más a su artista en todo lo que es el manejo.

• No es solo  el “policía malo”, es la persona . amable, conciliadora y coherente que siempre busca el bien de su artista sin dejarlo mal con su entorno.

• El manager de un artista consagrado HOY, quizás sea el nuevo manager en un tiempo de un artista en desarrollo, la humildad también es clave en esta profesión. 

Me han consultado mucho en este Blog de cómo conseguir o elegir un Manager,  se debe analizar antes que nada,  el momento del artista, si realmente amerita un profesional en ese instante de su carrera,  los manager cobran un porcentaje (del 20% al 30%) de los ingresos del artista, si el artista no está facturando, entonces para contratar un Manager (profesional)  debe negociarse un Fee mensual que varía mucho dependiendo del profesional , si lo pueden costear, bienvenido sea, recuerden que ni esto ni ninguna fórmula que les quieran vender garantizan un ÉXITO todo ayuda y todo puede sumar, solo eso, no crean ni piensen en que una persona los puede volver exitosos.

En las primeras etapas de la carrera del artista quizás una persona allegada (amigo, seguidor, no recomiendo nadie de la familia)  con conocimientos de marketing y/o Comunicaciones y/o buenas RRPP, puede hacer ese trabajo, la gran mayoría de los artistas que HOY son exitosos trabajaron en una primera etapa sin un profesional a su lado.

Gracias por leer este Blog,  por los comentarios y recomendaciones que nos llegan, para los que preguntan, en mi empresa Si hacemos management artístico,  también hacemos promoción de artistas en toda Latinoamérica y USA, para informarse escriban a info@corpmarmaz.com