Ya hemos definido en anteriores entradas que es un manager artístico, ahora
toca ser claro y directo, sobre la evolución de esta carrera, oficio,
profesión, actividad o forma de vida, tan linda y a veces tan ingrata.
Un manager artístico es el gerente de una empresa que se llama “Artista tal…” ,
dependiendo del momento del artista la labor principal de un Manager
artístico es trabajar para que el arte
de su representado llegue a la mayor cantidad de público posible, de la mejor
manera y con una estrategia definida, sin esta,
no se pueden medir alcances ni logros.
Un Manager siempre se ha visto como la persona, detrás de un artista y eso
debería ser siempre asi, hasta que esta
profesión exista como tal, el día que los managers, estén delante, inclusive al lado del artista se perderá todo
sentido, ya que un manager trabaja básicamente para mostrar la labor y el arte
de su artista NO para
taparlo, opacarlo o distraer la atención del público hacia el mismo.
El Manager Artístico 2.0, al igual que todo lo que lleva
ese número, es una evolución hacia delante de esta profesión, es volverla
interactiva, no unidireccional , es aprovechar las herramientas, las nuevas
tecnologías y alcances de esta, dentro del proyecto del artista, por ejemplo,
los lanzamientos o acciones promocionales que se realizan con el artista
no son mas a nivel local , de una ciudad o país, porque cada acción que se
realiza con un artista al ser comunicado en la Web o redes sociales, ya de
inmediato esta sumando a la internacionalización y como tal debe manejarse, es importante que la “visión” y la estrategia
sean coherentes con el entorno que hoy mueve a la industria de la música y el
mundo.
Ilustremos con ejemplos, hoy un artista latino debería tener
su versión en español y en inglés de su página web , un
Blog de ese artista debería tener
también ambas versiones, un EPK (Electronic Press Kit) si es de un artista
latino, debería llevar sub títulos en inglés y viceversa,
esto es simplemente ser coherentes con el mundo que vivimos. La mayoría del
planeta que se conecta a internet usa el inglés y si nos
regimos solo con nuestro entorno cercano,
estamos dejando de utilizar las
oportunidades y herramientas que tenemos para trabajar.
Solo quiero ejemplificar un
“macro” de oportunidades que se tienen, es bueno acotar que una estrategia debe apuntar a un nicho,
comunidad o tribu en específico, pero, sin dejar de
aprovechar el “sinfín” de oportunidades que tenemos en la era 2.0.
Un manager artístico 2.0 debe
ser consciente que hoy se le llega al publico 24 horas los 7 días, ya la radio
dejo de ser la “estrella” promocional que era antes, (solo háganse una
pregunta cuantas horas de radios
escuchan por día? ) hoy, al publico se le llega, 24 horas por internet, en cada
rincón del planeta y no solo cuando se sienta delante de una computadora, hoy
los celulares nos permiten estar conectados
en nuestras, casas, trabajos, en el automóvil, en la playa , en fin el manager artístico 2.0 debe ser
consciente de los recursos infinitos. la
falta de horarios convencionales y crear las estrategias en base a esta nueva
era que vivimos.
Esta nueva visión 2.0 no solo es un título sino una
forma de trabajo , toda gestión de manejo artístico que se realiza tiene que
ser interactiva, las redes sociales, nos
dan un feedback al instante por ejemplo
de un nuevo sencillo que lanza un artista, esta acción de inmediato tendrá, comentarios,
likes, seguidores , críticas, o sea, un
verdadero “focus Group”
online, gratuito, diversificado que permitirá ver cómo funciona la estrategia ,
para implementar cambios o fortalecer lo que esté funcionando.
Desde el punto de vista práctico de
la profesión un Manager Artístico
2.0 :
- Debe usar hoy un ente administrativo externo al artista y su manager, para un manejo más claro y profesional de egresos e ingresos de la empresa.
- Debe tener un equipo de trabajo multidisciplinario, el manager no es un mago ni un Dios que todo lo sabe, toda empresa tiene personas claves en cada área.
- No tiene porque acompañar 24hs. por 7 días al artista, de esta manera no puede planificar, controlar ni ejecutar la estrategia.
- Debe involucrar más a su artista en todo lo que es el manejo.
- No es solo el “policía malo”, es la persona . amable, conciliadora y coherente que siempre busca el bien de su artista sin dejarlo mal con su entorno.
- El manager de un artista consagrado HOY, quizás sea el nuevo manager en un tiempo de un artista en desarrollo, la humildad también es clave en esta profesión.
Me han consultado mucho en este Blog de cómo conseguir o elegir un
Manager, se debe analizar antes que
nada, el momento del artista, si
realmente amerita un profesional en ese instante de su carrera, los manager cobran un porcentaje (del 20% al
30%) de los ingresos del artista, si el artista no está facturando, entonces
para contratar un Manager (profesional)
debe negociarse un Fee mensual que varía mucho
dependiendo del profesional , si lo pueden costear, bienvenido sea, recuerden
que ni esto ni ninguna fórmula que les quieran vender garantizan un ÉXITO todo
ayuda y todo puede sumar, solo eso, no crean ni piensen en que una persona los
puede volver exitosos.
En las primeras etapas de la carrera del artista quizás una persona
allegada (amigo, seguidor, no recomiendo nadie de la familia) con conocimientos de marketing y/o
Comunicaciones y/o buenas RRPP, puede hacer ese trabajo, la gran mayoría de los
artistas que HOY son exitosos trabajaron en una primera etapa sin un
profesional a su lado.
En las primeras etapas de la carrera del artista quizás una persona
allegada (amigo, seguidor, no recomiendo nadie de la familia) con conocimientos de marketing y/o
Comunicaciones y/o buenas RRPP, puede hacer ese trabajo, la gran mayoría de los
artistas que HOY son exitosos trabajaron en una primera etapa sin un
profesional a su lado.
Gracias por leer este Blog, por los
comentarios y recomendaciones que nos llegan, para los que preguntan, en mi
empresa Si hacemos management artístico,
también hacemos promoción de artistas en toda Latinoamérica y USA, para
informarse escriban a info@corpmarmaz.com